Трудовая деятельность

Тааааак.... И снова здравствуйте) Мой запрос все-таки добрался до Завода...Вчера говорила с представителем инфо-службы организации. Но передать в отдел кадров пока не успели ...человек, который ведает данными вопросами, на больничном... Буду звонить снова)

Nana написал:

[q]

Личных дел, мол, нет. Лишь карточки сотрудников, что Вы хотите там увидеть, звоните в августе".

[/q]

Nana написал:

[q]

В общем закрыт вопрос по поиску информации трудового пути моего деда на заводе Вибратор. Опыт - отрицательный, как в плане эмоций, так и результативности.

[/q]

Второе цитируемое предложение противоречит первому.
Из формы т-2 (срок хранения 75 лет), которую вам назвали "карточкой сотрудника", можно узнать много интересной информации.
Предприятие не обязано хранить личные дела сотрудников бессрочно. Сроки все время меняются, но это примерно 5 лет после увольнения. Более того, если я правильно понимаю действующее сейчас законодательство, то предприятие обязано вовремя уничтожать персональную информацию о бывших сотрудниках (самое сладкое для исследователей: копии паспорта, диплома, свидетельства о браке, свидетельств о рождении детей и т.п.).
Для длительного хранения остаются кадровые приказы, формы т-2 и расчетные ведомости по заработной плате.

Михаха

Здравствуйте! Никакого противоречия. От общения с отделом кадров остались лишь негативные эмоции. "Если найдётся карточка сотрудника, звоните когда-то там в августе". Это Во1.
Во2, как сотрудник отдела кадров, прекрасно знаю, что может быть в т2. Для меня там вряд ли что-то будет новое. Меня интересовало внутреннее наполнение дела. Если его нет, то можно сказать нормальным тоном и без всякого рода присказок, тональных искажений и прочего, наверное, ненужного информативного фона. При том, что им прилетело официальное письмо,на которое, уж простите, они обязаны были ответить. Но мне потребовалось 3 недели на установление судьбы моего запроса. Если это можно назвать результатом, то да) отрицательный опыт и результат - тоже результат.

Михаха

Все это замечательно и правильно, но только для нашего дня.
И все это неприменимо до момента появления понятия перс. данных и выхода соотв. закона. А это 2005-2006 годы.

Личные дела, созданные в 1920-90 годах априори не могут содержать никаких разрешений на обработку ПД. Наказать предприятие за то что у него лежат древние личные дела, которые по современным трактовкам содержат ПД, невозможно. Требовать уничтожения части бумаг из личного дела тоже.
Эти документы отнесены к архивному фонду РФ и тут правит бал закон об Архивном деле, а не закон об Охране ПД

Михаха

Вопросы правильные, жизненные

1.Заводить или нет ЛД решало само предприятие. В ряде отраслей и для ряда должностей это было обязательно
2.Входило всегда. Раз уж ЛД завели, оно подлежало длительному хранению
3.С момента создания документа. Состав архивного фонда менялся, но документ становился архивным сразу. Архивариус обрабатывал дела при передаче на постоянное (вечное) хранение в госархив, но на статус документа это не влияло.