БЕЗ БУМАЖКИ ТЫ...

asiko,
у меня тоже есть такой документ, как Вы показали, только с фотографией в правом нижнем углу. На Вашем,вероятно, фотография просто не сохранилась.
Мама говорила мне, что это удостоверение личности, вместо которого в 1933 г. был выдан паспорт.
Заполнялись они со слов, в моем документе и дата, и место рождения действительности не соответствуют.

asiko,
Я еще раз внимательно изучила документ, да, бумаженция еще та. При изменении фамилии и семейного положения новое удостоверение не выдавалось, а в этом же зачеркивалось, и не один раз , и просто писались новые данные, без всякой печати.
Но это, действительно, удостоверение личности: на второй странице внизу стоит "Удостоверение №", а сбоку ссылка на ст.10 постановления ВЦИК и СНК об удостоверении личности.
Выдано удостоверение было в 1928 г., на основании свидетельства об образовании и выписки из домовой книги. Остальное записано со слов (есть пометка об этом). То есть, доверять можно прописке и сведениям о браке.

Вот еще один документ - Расчетная книжка.



Перепечатка и изменения текста расчетных книжек воспрещаются.

Нарушение сего карается по соответствующим статьям Уголовных Кодексов Союзных Республик.


РАСЧЕТНАЯ КНИЖКА
№ 126
АСМУС
ИРМА НИКОЛАЕВНА

Издательство НТК СССР
«ВОПРОСЫ ТРУДА»
Москва – 1925.




Пролетарии всех стран, соединяйтесь!

Настоящая книжка хранится у рабочего/служащего, когда книжка берется в контору, взамен ее рабочий/служащий получает контрамарку.

«Утверждается»
Нар. Ком. Труда СССР
В. ШМИДТ
Москва, 25/II 1924 г.

Расчетная книжка № 126
Выдана рабочему/служащему
Фамилия АСМУС
Имя, отчество ИРМА НИКОЛАЕВНА
Время рождения 1906
Принят на должность клейщицы
В отделение или цех
Записан под №
Наименование предприятия/учреждения УТИЛИЗАЦ. ц. КУЖД’а
Точный адрес предприятия/учреждения КУСТАРНЫЙ пер. д.№1-а
Книжка выдана 25/IX 1925 г.



Постановление Народного Комиссариата Труда СССР от 25 февраля 1924 г. № 83/10 о расчетных книжках


В соответствии с пунктом «б» ст. 3 постановления Совета Народных Комиссаров РСФСР от 3 апреля 1923 г. «об утверждении перечней постановлений, сохраняющих силу, а также утративших ее» (С.У. № 34-35, ст. 376), Народный Комиссариат Труда СССР, в развитие примечания 2-го к ст. 29 Кодекса Законов о Труде и в отмену всех ранее изданных по сему вопросу постановлений (в том числе и постановления СНК от 30/VIII-22 г. «о расчетных книжках», опубликованного в С.У. № 56, ст. 704), п о с т а н о в и л утвердить нижеследующее постановление о расчетных книжках.

I. Общие положения

1. Все учреждения, предприятия, хозяйства и частные лица, независимо от количества занятых в них рабочих и служащих, обязаны выдавать расчетные книжки всем работающим по найму, за исключением: а) лиц административного персонала, пользующихся правом найма и увольнения и б) поступающих на работу сроком менее одной недели.

Примечание. Если работа по найму выполняется артелью, то наниматели (администрация), кроме общей расчетной книжки на имя всей артели, выдают так же и отдельные расчетные книжки каждому члену артели.

2. При выдаче расчетной книжки наниматель обязан внести в нее основные условия трудового договора, заключенного между нанимателем (администрацией) и рабочими или служащими. В дальнейшем в расчетную книжку наниматель вносит все последующие изменения в условиях трудового договора (изменение ставки, перевод на другую работу и т.д.), все записи о выдаче заработной платы (на особых расчетных листах) и заявления сторон о предстоящем расторжении трудового договора. При отметках об изменении условий договора точно отмечается срок последних. Все записи вносятся администрацией и скрепляются подписями сторон.
3. Расчетная книжка может служить письменным доказательством трудового договора и его условий и является основным документом для разрешения споров, возникающих на почве трудового договора.

Примечание. В случае неполноты или неясности заполнении расчетной книжки, тяжесть доказательств лежит на нанимателе.

4. Невыдача расчетной книжки не может служить доказательством отсутствия трудового договора. В случае невыдачи расчетной книжки факт заключения трудового договора и содержание этого договора могут доказываться иными документами, а также свидетельскими показаниями.

II Содержание расчетных книжек

5. Форма расчетной книжки устанавливается Народным Комиссариатом Труда СССР.

Примечание. Изменение формы расчетных листов в зависимости от специфических условий различных отраслей промышленности и хозяйства допускается по ходатайству центральных хозяйственных органов с разрешения НКТ СССР.

6. Помещенные в расчетной книжке правила внутреннего распорядка обязательны лишь до установления в данном учреждении, предприятии или хозяйстве правил внутреннего распорядка, выработанных в порядке ст.ст. 54-55 Кодекса Законов о Труде.

III. Порядок выдачи, хранения и заполнения расчетных книжек

7. Наниматель (администрация) выдает расчетные книжки рабочим и служащим бесплатно не позже 7 дней с момента окончательного приема на работу. Рабочий или служащий расписывается в получении расчетной книжки на особом талоне, который затем отрезается и хранится у нанимателя (администрации).
8. Расчетная книжка хранится у рабочего или служащего и передается нанимателю (администрации) лишь для внесения отметок о выдаче заработной платы.

7. В счет/сверх заработной платы рабочий/служащий получает:
Квартирой ____________ рублей
Продуктами __________ ‘’
Топливом ____________ ‘’
_______________________________
8. Заработная плата выдается ДВА раза в месяц в следующие сроки 1-го и 15-го за время __________ (указать числа или дни, когда производится выдача)
9. Прочие условия найма:
а) выдача спецодежды и предохранительных предметов ________________________
б) выдача мыла или жиров ___________________________
г) ___________________________
д) ___________________________

М.П. Подпись нанимателя
Подпись нанявшегося



10. Награды и взыскания (какие, когда, за что)
11. Наем на прежних основаниях возобновлен с _____ по _______

М.П. Подпись нанимателя
Подпись нанявшегося

12. Изменения в условиях найма – изменение разряда, ставки, перевод на другую работу и т.п. (отмечается подробн) по п.п. 1-9, с указанием сроков, с которых входят в силу изменения, каждая запись должна быть скреплена подписями сторон)

с 1/I ставка увеличилась с перезаключением нового колдоговора



13. Об отказе от работы заявлено нанимателем/нанявшимся 11/III – 26
14. Время увольнения 11/III 1926 г. и последняя должность (работа) фальцовщица

М.П. Подпись нанимателя
Подпись нанявшегося



II. ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА ОБ УСЛОВИЯХ ТРУДА
(Основные правила настоящего раздела расчетной книжки приводятся в выдержках из Кодекса Законов о Труде, причем, в целях более точного изложения, ряд важнейших статей Кодекса Законов о Труде приводится целиком. В скобках даны ссылки на соответствующие статьи Кодекса.

А. О правилах профессиональных союзов

Профессиональные (производственные) союзы, объединяющие граждан, работающих по найму в государственных, общественных и частных предприятиях, учреждениях и хозяйствах, имеют право выступать перед различными органами от имени работающих по найму в качестве стороны, заключающей коллективные договоры, а равно представительствовать от их имени по всем вопросам труда и быта (ст. 151 Кодекса Законов о Труде).

Б. Наем и увольнение

1. Наем рабочего или служащего производится, за изъятиями указанными в Кодексе Законов о Труде и в особых на этот предмет постановлениях, через Биржу Труда и может быть произведен: а) на определенный срок не свыше одного года; б) на неопределенный срок и в) для выполнения определенных, точно указанных работ (ст.ст. 5, 9, 34).

2. При длительном характере работ окончательному принятию на работу может предшествовать испытание в течение 6-ти дней для рабочего, а для служащего не более 2-х недель – для неквалифицированных и менее ответственных видов труда, и не более месяца – для ответственных работ (ст. 38).

3. Если в результате испытания рабочий или служащий не принимается на работу, то ему уплачивается за время испытания по тарифной ставке того разряда, к которому он был отнесен при приеме его на испытание (ст. 39).

4. Увольнение нанимателем рабочего или служащего от работ в предприятии, учреждении или хозяйстве допускается в следующих случаях:
а) по соглашению сторон;



б) вследствие истечения срока договора или окончания условленной работы, если договор был заключен на определенный срок или для выполнения определенной работы;
в) вследствие полной или частичной ликвидации данного предприятия, учреждения или хозяйства и при сокращении объема работ в них;
г) вследствие приостановки работ на срок более одного месяца по причинам производственного характера;
д) в случае обнаружившейся непригодности нанявшегося к работе;
е) в случае систематического неисполнения нанявшимся без уважительных причин обязанностей, возлагаемых на него договором или правилами внутреннего распорядка;
ж) вследствие совершения нанявшимся уголовно-наказуемого деяния, непосредственно связанного с его работой и установленного вступившим в силу приговором суда, а также в случае пребывания под стражей более 2-х месяцев;
з) вследствие неявки на работу без уважительных причин в течение более 3-х дней подряд или в общей сложности более 6-ти дней в месяц;
и) в случае непосещения работ вследствие временной утраты трудоспособности по истечении 2-х месяцев со дня утраты таковой, а в случае временной утраты трудоспособности после беременности и родов по истечении 2-х месяцев сверх установленного Кодексом Законов о Труде 4-х месячного срока;
к) при временном отсутствии работы, для которой приглашен трудящийся, вследствие отказа последнего от выполнения соответствующей его квалификации, но не предусмотренной трудовым договором работы;
л) вследствие отказа трудящегося на перевод из одного предприятия в другое или перемещение из одной местности в другую;
м) по требованию профсоюза (ст.ст. 36, 37, 44, 47, 49).

5. Рабочий или служащий имеет право уволиться а) при любом виде договора (на определенный срок, на срок неопределенный или для выполнения определенной работы) – вследствие несогласия трудящегося на перевод из одного предприятия в другое или перемещение из одной местности в другую; б) при договоре на срок неопределенный – в любой момент с предупреждением нанимателя: при недельном расчете – за 1 день, а при двухнедельном или месячном – за 7 дней; в) при срочном договоре: вследствие несвоевременной выдачи вознаграждения, нарушения нанимателем принятых на себя по договору обязанностей, грубого обращения, ухудшения санитарно-гигиенических условий работы (ст.ст. 37, 46 и 48).

6. Увольнение рабочего вследствие непригодности к работе или неисполнения условий договора может последовать не иначе, как по решению местной РКК. При увольнении: а) вследствие неисполнения договора; совершения уголовно-наказуемого деяния, связанного с работой и установленного судом, или пребывания под арестом; б) систематических прогулов, длительной утраты трудоспособности; в) увольнения по требованию Профсоюза; г) оставления работы по собственному желанию рабочего, и д) прекращения работы за истечением срока договора или окончанием условленной работы – выходное пособие не выдается. В остальных случаях наниматель либо предупреждает о предстоящем увольнении, либо уплачивает выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ст.ст. 47, 88-90).

7. Прием на работу лиц моложе 16 лет допускается только в исключительных, особо установленных случаях с разрешения Инспектора Труда (ст. 135).

В. Рабочее время

8. Продолжительность нормального рабочего времени как в производствах, так и на вспомогательных работах, необходимых для производства, не может превышать 8-ми часов днем и 7-ми часов при ночных работах, при чем ночным считается время с 10-ти часов вечера и 6-ти часов утра. На работах, особо тяжелых и вредных для здоровья, по специальным постановлениям Наркомтруда устанавливается сокращенный рабочий день (ст.ст. 94-96).

9. Рабочее время постоянных домовых, ремонтных, сельскохозяйственных и других рабочих однородных категорий может быть разбито на несколько частей любой длительности с тем, чтобы число перерывов не превышало двух, а общая длительность рабочего времени не превышала установленной законом нормы (ст. 97).

10. Нормальная длительность рабочего времени для лиц, занятых умственным и конторским трудом, за исключением тех, работа коих связана непосредственно с производством, а так же лиц в возрасте от 16-ти до 18-ти лет, не может превышать 6-ти часов; длительность рабочего времени для лиц от 14-ти до 16-ти лет не может превышать 4-х часов (ст.ст. 95, 136).


Г. Сверхурочные и ночные работы

11. Работа сверх нормального рабочего времени (сверхурочная), как общее правило, не допускается (ст. 103).

Прервусь ненадолго (черный юмор, однако) с расчетной книжкой.

Вчера был День Скорби, день начала Великой Отечественной Войны. Вот грамота, бережно хранившаяся ветераном войны, рядовым краснофлотцем Хилей Яковлевичем Александровским.



За нашу Советскую Родину!

Тов. Краснофлотец Александровский Х.Я.

Приказом Верховного Главнокомандующего Генералиссимуса Советского Союза товарища Сталина от 15 октября 1944 года за отличные боевые действия в боях за овладение городом Петсамо (Печенга) всему личному составу нашего соединения, в том числе и Вам, объявлена благодарность.

Командир соединения (подпись)

На печати: Войсковая часть 87394 Полевая почта

Такие же грамоты есть и за овладение Киркенесом (25 октября 1944) и за освобождение Печенгской области (01 ноября 1944)